从“支付”工资到“获取”工资——二轧钢积推进模拟法人机制改革带来效益记录"那块代表板20Mn已经找到了！这是7堆，每堆里有很多人，至少有600块钢样真的很不容易能找到它！"虽然听不见对方的声音，但可以想象出电话那头的兴奋表情。

听到这个消息，二轧钢的生产技术室主任安俊涛终于松了一口气他感到宽慰，并嘱咐道：“立即安排提取样品可能需要额外送样，记得与质检部门沟通好，提前协调，以免样品被退回来”说话的时候，他在心里快速计算了一笔账：又一个合同可以结束了。

这份合同共有81吨，根据公司八月份的新经济责任制，每入库一吨热轧产品可以获得14.2元的奖金，总共可以赚取1150元的奖金，同时距离完成合同率的85%又近了一步“昨天核对过的合同明细，需要根据班次安排好生产，确保全部达标。

这些钢板非常有价值，调质类钢板每入库一吨奖励36.9元，正火钢每入库一吨奖励28.6元，绝不能马虎再强调一下，这个月热轧/优化类合同的完成率必须保持在85%以上，整体上，正火类和调质类合同的综合完成率必须保持在75%以上！”他连续不断地说着电话。

“没问题！我不能保证八月份所有的合同都会结束，但是我可以保证那些必须保证的合同都会结束，绝不会让全厂700多名员工平均每人370元的奖金从我们手中丢失！”二轧钢后部作业区白班合同管理人员李莉满怀信心地承诺道。

挂掉电话，李莉松了口气回想起这些天的工作，她深感有所体会：从20日开始，为了找到被吊运至冷床西侧的代表板这件事，她和精整白班的大班长张弓连续四天都在30多摄氏度的高温下进行搜索，工作服几乎没有干过，甚至连热乎饭都没时间吃，有时候一整天都没坐过凳子。

原因是如果不能按时结束合同，公司将按合同吨数加倍扣除奖金“赚钱就像爬山，扣钱就像割肉”，想到这，张弓咬紧了牙关：只要坚持，没有过不去的难关公司在8月初推行了新的经济责任制二轧钢迅速将这一消息传达给各作业区和部室的负责人，强调指出：“总的来说，我们必须摆脱过去仅仅依靠月底发放第二次工资的旧模式，要主动争取更多的奖金！无论是生产、合同还是质量，各个环节都必须从过去按照完成指标来发放工资或者未完成任务扣除工资的方式，转变为以模拟市场经营的方式进行。

生产入库依旧有指标，吨钢有价格，指标有阶梯，大家可以根据完成情况和达到的阶梯来计算自己能够获得多少钱，而未完成的部分将按照规定扣除奖金这就好比做买卖，价格是公开透明的，每个阶梯的高度也都是设定好的，想要轻而易举地拿到工资将是不可能的，但通过努力，还是有可能蹦一蹦，跳一跳的。

至于蹦到多高、跳多远，完全取决于个人的努力程度！”生产计划已确定，但在连续31天内每天入库量至少4033吨是二轧钢历从未有过的这意味着二轧钢必须从天开始就紧紧抓住指标，同时保持设备和质量的稳定然而，设备总是需要进行维修，否则会导致质量波动，影响生产进度。

为了弥补日常维修所带来的影响，从8月15日至月底31日的连续16天，二轧钢每天入库4600吨钢板这其中的困难和压力外人很难理解，但二轧钢做到了，并且终创下了每月入库钢板125144吨的新纪录！新的经济责任制助推了模拟法人制的进一步实施。

从每月等待工资发放到自己组织生产、经营和计算盈亏，二轧钢让每个员工都清楚地知道了如何挣取奖金这激发了全体员工从事事业和创业的热情，凝聚了全员的力量，推动了公司经营向良性发展的动力来源